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我院受邀把脈“山東省高層次人才助力民營企業高質量發展對接”

來源:未知 日期:2019-05-30 點擊:

  5月30日,在山東省濟南國家高新區舉辦了為期兩天的“山東省高層次人才助力民營企業高質量發展對接會”。我院副院長鄭大紅受邀參加,為高新區民營企業高質量發展把脈。此次活動旨在:建平臺引高層次人才之智,訪需求助民營企業高質量發展。
  
  此次對接會來自全國知名科研院所的專家59名,分別考察了濟南國家高新區的龍頭民營企業:瀚高基礎軟件、美核電氣、萬博科技、易恒技術、和同信息以及人力資本產業園,與會的各行業專家在考察中與企業親切交談問診,得到企業一致的認可。
  
  考察結束后,省委領導、專家以及企業代表90余人出席了高層次人才助力民營企業高質量發展對接會和座談會。會議由濟南高新區副主任(掛職)黃波主持,山東省委組織部人才工作處副處長王謙,濟南高新區黨工委委員、人力資源管理部部長張維國,山東省高層次人才發展促進會科技副職專委會會長孫明霞出席會議并在會上做重要講話。會議圍繞“人才是第一資源”展開,指出高層次人才資源不足的問題嚴重制約了企業的發展,期盼專家與企業成為合作伙伴,優先投放研究成果進行市場轉化,形成行業領先的新型產品與服務,把更多的高層次人才引進企業,促成合作,推動雙招雙引,實現互利共贏的共同體。
 
我院受邀把脈“山東省高層次人才助力民營企業高質量發展對接”  
  在隨后展開的座談會上,鄭大紅副院長就人才引進問題與在場的領導、專家、企業負責人進行交流。她指出,在國家高新區發展的三次階段中,普遍存在著人才瓶頸問題,制約著企業的發展,同時也制約著高新區的發展。解決這一問題的取決于兩方面,一是政府要出臺一些符合城市發展實際、貼合產業結構、企業能夠負擔、人才樂意享受的政策措施;二是圍繞企業吸引人才、留住人才提出切實可行的管理辦法。政府與企業共同發力,打造一流的營商環境、創業環境,讓人才感受到吸引力。她繼續強調,濟南國家高新區打造的“濟南高新(國際)人力資源服務產業園”從人才的評價、人才的金融創新、人才的管理、人才的服務等等成體系、成規模的進行培訓、孵化、展示、和交易,這一全國首創的創新才人體系模式,真正實現了人力“資本”的意義,要充分利用這一平臺實現山東省高層次人才工作,實現政府、企業、人才共贏共同體。
 
我院受邀把脈“山東省高層次人才助力民營企業高質量發展對接”
  
  會上,領導、專家、企業熱烈交流,氣氛融洽。企業代表對此次高層次人才對接活動的成功舉辦表示高度的贊賞和認可,并希望與專家達成服務,繼續為山東民營企業發展助力。


 

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